领导批示“酌情处理”，究竟如何处理？_办事_基层工作_问题

四川日报报业集团四川党的酌情处理建设杂志 文/许君强9月3日，四川党的领导理办建设杂志刊发文章《“酌情处理”究竟如何处理》，内容如下。批示一位基层工作人员在工作中遭遇困惑：群众前来办理一件无先例可循的究竟事项，他吃不准，何处便请示领导，事基得到四个字：“酌情处理”。层工他本着方便群众的作问原则灵活处理，却被举报“突破常规”。酌情处理现实中，领导理办这样的批示事并不少见。少数领导干部在直面基层干部汇报工作和请示报告时，究竟不交代具体“怎么办”，何处不明确工作“谁来办”，事基不定调“办成什么样”，层工而是事事留有余地，以“看着办”“酌情处理”等模糊答复来应付。基层干部只能被动揣摩、谨慎试探。一旦“酌情处理”后出现问题，板子往往落在具体办事人身上。久而久之，敢闯敢试的干部便藏起棱角、收起干劲儿。遇事先看有没有先例，没先例就等等看或索性撂挑子，免得惹累赘、出问题。“酌情处理”本应是具体问题具体分析的体现，赋予基层灵活处置的空间。但放权不能止于一句模糊话，关键要授权有边界、干事有支撑、失误有兜底。率先，领导干部要主动担当、摒弃甩手式指挥，能当场定调的不模糊回应，需灵活处置的明确权责红线、划定干事边界，为基层大胆撑腰。其次，健全容错免责清单，细化尽职免责条款，对非主观恶意、非违规乱为的探索性失误予以包容，打消试错顾虑。最后，建立动态沟通机制，基层办事全程报备、上级实时指导纠偏，变“看着办”为“同心干”。基层干部不怕苦、不怕累，最怕费力不讨好、干了活还吃亏。唯有制度兜底、领导扛责、过程协同，才能让“酌情处理”真正成为基层灵活作为的空间，而不是推责甩锅的挡箭牌。返回搜狐，查看更多责任编辑：肖武岗 UN845平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。